職場(chǎng)沒(méi)有綜合能力不行
我們努力工作就是為了獲得升職加薪，進(jìn)而過(guò)上更好的生活。升職加薪，光靠埋頭苦干已經(jīng)不流行了，現(xiàn)在講求綜合能力。因?yàn)闆](méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是僅僅技術(shù)過(guò)硬的。這對(duì)職場(chǎng)人提出了更高的要求，
2017-09-21
大型企業(yè)的創(chuàng)新為什么那么難？
創(chuàng)新是一家企業(yè)發(fā)展的基石。“變化”對(duì)一家小公司來(lái)說(shuō)無(wú)傷大雅，但大公司在面對(duì)變化時(shí)總是稍顯遲鈍，一丁點(diǎn)兒的“變化”對(duì)于一家大公司來(lái)說(shuō)都可能傷筋動(dòng)骨。大企業(yè)難以創(chuàng)新，難以根除
2017-09-21
人力資源從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃是人力資源管理體系中重要的組成部分，也是一名優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者應(yīng)該掌握的內(nèi)容。對(duì)于優(yōu)秀的公司而言，完善的職業(yè)發(fā)展體系已經(jīng)
2017-09-21
你真的適合做獵頭顧問(wèn)嗎？
在獵頭行業(yè)日漸火爆的狀態(tài)下，有更多的人想要從事獵頭工作，但是做獵頭好嗎？做獵頭有前途嗎？接下來(lái)小編就和大家來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。
2017-09-21
年終總結(jié)寫(xiě)得好更讓你升職加薪更快
眼看2017年已到下半年了，各行各業(yè)都會(huì)在年尾盤(pán)點(diǎn)一年來(lái)的收獲。員工們也想趁機(jī)好好表現(xiàn)一下自己。一年的辛苦不能白費(fèi)，老板不能知道你都做了哪些工作，你得恰到好處地讓他知道，年終
2017-09-21
如何與不同生肖屬相的上司建立良好的關(guān)系？
跟上司相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，作為下屬，與上司合拍非常重要，下屬們深諳此理，于是想方設(shè)法跟上司搞好關(guān)系。其實(shí)，從生肖推斷上司的性格也不失為良策。
2017-09-21
職場(chǎng)精英是如何達(dá)到年薪百萬(wàn)的？
很多職場(chǎng)精英最常思考的無(wú)非是：我如何達(dá)到百萬(wàn)年薪？那么小編今天針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做了以下幾點(diǎn)總結(jié)。
2017-09-21
獵頭與候選人聯(lián)系存在的幾大障礙
獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開(kāi)候選人，因?yàn)楂C頭服務(wù)便是候選人推薦服務(wù)。可是想要完成候選人的推薦服務(wù)不是那么容易的，因?yàn)楂C頭在與候選人聯(lián)系的時(shí)候會(huì)面臨這幾大障礙。
2017-09-21
想要順風(fēng)順?biāo)愕娜穗H敏銳度夠高嗎？
學(xué)習(xí)敏銳度關(guān)鍵要素之三：人際敏銳度。它是一個(gè)人在以開(kāi)放態(tài)度對(duì)待他人，享受與多樣人群互動(dòng)，理解他人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、利益和限制，并利用他人有效完成組織目標(biāo)方面所能達(dá)到的程度。擁有
2017-09-21
老話(huà)說(shuō)：想入行，要守規(guī)矩！
有一句話(huà)說(shuō)：想入行，要守規(guī)矩。在很長(zhǎng)時(shí)間的沉淀下，人們形成了許多不成文的禮貌規(guī)范。這些規(guī)范看似道理不算很多，卻是絕對(duì)成立的，無(wú)論是誰(shuí)都不能讓他改變了。
2017-09-21
