獵頭與“紅娘”這看似兩不相干的職業……
紅娘是幫人找對象的，獵頭是幫人找工作的。看似不相關的兩種職業，其實有許多相似之處，他們的工作方式甚至是相通的。關于紅娘和獵頭之間的關系，可以用三部曲來進行演繹。
2017-10-11
有哪些方法可以提高員工的敬業度及績效問題
某權威機構最近的一份調查，持久的員工敬業度可以通過強制實施一系列顯著的人才管理實踐來達成。該調查將員工敬業度定義為“員工愿意在一定程度上為完成工作和任務付出情感和智力方面
2017-10-11
怎樣的激勵機制才能真正的在企業中發揮效果
企業的激勵制度，從小的范圍來說就是短期激勵，是針對一段特定時期的業績而支付的變動薪資，從大的角度來說，指的是激勵認可的措施，如，授權、晉升等，其反應了企業基本管理的制度。
2017-10-11
員工的忠誠度也會出現“亞健康”？
某權威機構調研發現，目前許多企業的員工敬業度正處于亞健康狀態，你們企業員工的敬業度狀況還“健康”嗎？下面，列舉以下五個具體表現，看看你的員工敬業度是否也出現了以下“癥狀”
2017-10-11
員工離職，HR需關注哪些問題
員工離職對于HR來說是老生常談，在一定程度上員工的離職對于企業也是有好處的，能夠增加企業人員的流動性，有助于企業保持競爭力。雖然這么說，可人力資源部門還是要做好員工離職的工
2017-10-11
人力資源管理證書是否真的有價值？
人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級、人力資源管理師（二級）、高級人
2017-10-11
求職者怎樣拒絕HR的Offer不得罪人
現代職場的節奏很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。因為要生存離不開錢，想要賺錢就得工作。為了找工作就會瘋狂的投簡歷，然后進行
2017-10-11
企業管理從何處開始抓起
在這個知識經濟時代，企業的管理章法、理論可以說是層出不窮，每年都在流行新的概念，面對這些，我們似乎對管理的方向更加模糊，那么，管理將如何落地呢？
2017-10-11
企業如何培養屬于自己的創新人才？
人才、創新、制度這三個元素是企業的核心競爭力，在現代企業中，僅僅有人才是遠遠不夠的，必須培養出拔尖的創新人才，才能推進企業的發展。優秀的創新人才決定了核心競爭力，因此若想
2017-10-11
國內外的企業對于員工激勵有何不同
員工激勵，無非就是物質激勵、權力授予激勵、榮譽授予激勵、使命賦予激勵、目標感召激勵、發展機會激勵等。 但是，國內國外文化背景和發展水平的差異，激勵也不盡相同，我們以國內外
2017-10-11
