在當前經濟形勢下，獵頭公司成為了越來越多企業(yè)的招聘渠道之一。但是，作為一名乙方人力資源從業(yè)者，我們是否有必要擔憂未來的市場前景呢？為鍛煉小伙伴們的邏輯思考能力和語言表達能力，讓獵頭人對社會熱點有更深層次的思考，瑞仕登舉辦了第三屆辯論大賽，雙方辯手就“當前形勢下，作為一名乙方人力資源從業(yè)者，未來是越來越有市場，還是越來越沒市場？”這一辯題展開了激烈的討論。本次辯題：當前形勢下，作為一名乙方人力資源從業(yè)者，未來是越來越有市場，還是越來越沒市場？
正方觀點：作為乙方人力資源從業(yè)者，未來會越來越有市場1、國家政策支持，18年頒布和實施了《人力資源市場暫行條例》
2、數據論證：16年人力資源服務機構不到3萬家，從業(yè)人員只有60萬人左右，年營業(yè)收入僅1.1萬億元。但在22年年底，全國各類人力資源服務機構達到了6.3萬家，從業(yè)人員共計104萬人，年營業(yè)收入2.5萬億元。
3、人力資源對企業(yè)發(fā)展的貢獻，為企業(yè)提供“附加服務”如：人才評估、咨詢、開發(fā)等。
4、客戶人才意識的覺醒，通過獵頭快速實現人才到崗，節(jié)省時間成本，啟動項目。
1、獵頭優(yōu)勢：時效性強、人崗匹配、成功率高、保障性強、保密性高。
2、哪個行業(yè)沒有競爭？何為惡意？不是所有的競爭都能被叫做惡意。1、針對于反方一辯提到的國家政策問題，請用數據或者是舉例說明人力資源行業(yè)是因前景不好所以國家政策才扶持
2、針對于反方二辯提到的甲方HR越來越專業(yè)取代乙方的招聘人員這個問題作出提問：對方辯友有3位BD，那你們在簽單的時候是因為甲方不專業(yè)才簽單還是因為甲方有招聘需求才簽單。
1、古人云：芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。新時代唯創(chuàng)新者勝，唯創(chuàng)新者強。2、中國的人力資源行業(yè)經過長期發(fā)展沉淀，如今處在一個人口紅利向人才紅利轉變的時期。3、獵頭現在已經從單純的尋訪者變?yōu)榱巳肆Y源方案解決者。4、我們的目光不能只落于乙方，甲方和乙方合作共贏共同進步才是大勢所趨，單絲不成線，孤木不成林。甲方需要乙方提供的人才、建議等，乙方也會在甲方的要求中推陳出新。反方觀點：作為乙方人力資源從業(yè)者，未來會越來越沒市場1、疫情影響，中國倒閉400W家企業(yè)，甲方人員招聘需求大幅度降低。
2、乙方公司惡性競爭，破壞市場環(huán)境，導致甲方對乙方公司越來越談之色變，更愿意自主招聘。3、全國全行業(yè)人力資源服務機構6.3萬家，較比上年增長0.39萬家，同比增長6.6%，行業(yè)競爭激烈，市場蛋糕越來越小。
4、政府從自創(chuàng)招聘網站、微信公眾號、展會等形式幫助企業(yè)招聘，導致乙方從業(yè)者越來越難對接新客戶。1、國家出臺政策我們得看到根本原因，乙方人力資源行業(yè)各種不規(guī)范，才導致國家出臺政策，其次國家的政策不是有市場的保證。
2、人力資源行業(yè)沒有健康發(fā)展
3、隨著甲方人事能力的提升，我們作為乙方的競爭力和優(yōu)勢都不在存在，我們的需求也少，何談市場？
4、乙方去甲方只能去從事招聘，但是甲方的人事即可選則乙方
5、乙方人力資源行業(yè)分散度高，大部分小企業(yè)不愿意培養(yǎng)人才，內部互相挖人，外部不斷降低行業(yè)底限，導致大部分從業(yè)者賺不到錢，行業(yè)人員流失率大
1、乙方公司多，市場小
2、乙方從業(yè)者能力參差不齊
3、甲方HR要求高，能力增強，招聘渠道同質多，公司自招，弱化獵頭需求
2、甲方企業(yè)選擇乙方進行招聘，那么乙方為甲方交付了多少?隨著辯論賽環(huán)節(jié)推進，雙方辯手表述清晰，思路縝密，緊扣辯題，論據充分，顯示出深厚的語言功底和邏輯思維能力。讓作為觀眾的我們大飽了眼福和耳福，整個比賽逐步進入緊張激烈的高潮。
通過緊張而又激烈的角逐，經過評委會的選舉，最終評出了”最佳辯手獎”“最佳論點獎”和“最佳反駁獎”
辯論賽輸贏不是最終目的，瑞仕登舉辦此次辯論賽的宗旨在于希望每個小伙伴通過辯論能更好的掌握市場動態(tài)，更加了解行業(yè)的發(fā)展趨勢！未來市場前景存在一定的不確定性，我們作為乙方人力資源從業(yè)者能夠更快的適應市場變化，不斷提升自身的專業(yè)素質，強化服務意識，積極擁抱科技，才能夠在激烈的市場競爭中獲得更好的發(fā)展。
