員工不認(rèn)可HR所做的績效考核結(jié)果，該怎么辦
員工不認(rèn)可考核結(jié)果，HR到底該如何處理與應(yīng)對呢？
2017-09-15
如何順利突破你的職場瓶頸期
每個(gè)職場人都會(huì)經(jīng)歷對工作的探索和疲勞，你對工作的熱情開始下降，再怎么努力也不能取得職位上的更進(jìn)一步。很不幸，你已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)瓶頸期。進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的人就像困獸，找不到好辦
2017-09-15
為什么說獵頭是高級(jí)人才的“伯樂”？
“世有伯樂然后有千里馬”是唐代著名文學(xué)家韓語《馬說》中的經(jīng)典語句，意思是發(fā)現(xiàn)千里馬要靠伯樂。沒有伯樂會(huì)怎么樣呢？《馬說》里面也有描述“辱于奴隸人之手，駢死于槽里之間”。
2017-09-15
未來自由職業(yè)者“橫行”，企業(yè)招聘會(huì)發(fā)生怎樣變化
隨著自由職業(yè)者的逐漸崛起，未來，職場人都可能變成自由職業(yè)者。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，零工經(jīng)濟(jì)正在悄然流行。這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的出現(xiàn)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，招聘方和求職者將會(huì)更容易對接，進(jìn)行需求匹配
2017-09-14
HR更應(yīng)該對員工的組織事業(yè)認(rèn)同感進(jìn)行考察
對于員工滿意重要還是客戶滿意重要這個(gè)問題，馬云給出了最標(biāo)準(zhǔn)的答案，即員工滿意最重要。員工滿意了，就會(huì)努力干活，令客戶滿意。舉個(gè)例子，一家餐廳的好壞必然取決于大廚的手藝，而
2017-09-14
離職面談，企業(yè)人力資源管理的一面鏡子
正常的人員流動(dòng)于公司而言是一件好事情，因此，辦好離職手續(xù)，HR就認(rèn)為已經(jīng)萬事大吉了。然而事實(shí)上，對于離職員工進(jìn)行面談是人力資源部門必做的功課。離職面談不應(yīng)該僅僅被視為例行公
2017-09-14
企業(yè)如何成功打造高效率的招聘戰(zhàn)略
新常態(tài)下，中國經(jīng)濟(jì)正面臨著一個(gè)“大坎”。很大企業(yè)都選擇縮減人力成本。那么，如何在滿足人才需求的前提下，降低招聘成本的同時(shí)又能提高招聘效率呢？
2017-09-14
職場人如何才能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)呢？
都是在職場摸爬滾打好幾年，有些職場人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經(jīng)理，有些職場人士的職業(yè)發(fā)展卻毫無起色，薪資與崗位都止步不前。那么，職場人士該如何獲得升職加薪的
2017-09-14
如何才能成為資深的獵頭？
獵頭行業(yè)的興起已經(jīng)成為共識(shí)，只要企業(yè)客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就離不開獵頭的服務(wù)。但是獵頭行業(yè)內(nèi)部并不是所有人都順風(fēng)順?biāo)模Y深獵頭每個(gè)月獎(jiǎng)金拿到手軟
2017-09-14
企業(yè)如何有效提升員工的執(zhí)行力
職場如戰(zhàn)場，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬一直非常仁慈，尊崇無為而治，對公司、對自己，甚至是對員工都是非常不利的。古語有云“慈不掌兵”，用于管理中也恰到好處。如果管理者重人情，就會(huì)
2017-09-14
